Сотрудники сервиса «Работа.ру» в апреле провели исследование среди трудоспособного населения России и выяснили, так ли важно профильное образование для успешной карьеры. Газета.ру сообщает, что по результатам опросов 20% россиян считают, что успеха в IT-сфере добиваются самоучки. При этом больше половины опрошенных уверены, что для карьеры в любом случае нужно высшее образование. Осваивать цифровую профессию лучше всего у опытного наставника (так ответили 22% респондентов), каждый десятый планируют обратиться в онлайн-школу, еще 4% предпочитают учиться самостоятельно по материалам из интернета. Так как эта сфера сегодня стремительно развивается, айтишникам важно самостоятельно следить за трендами и постоянно совершенствоваться. 

При наборе IT-специалистов работодатели отдают предпочтение соискателям с техническим или математическим образованием, так как оно практически гарантирует определенный склад ума будущего сотрудника. Прикладные навыки при этом можно получить на онлайн-курсах или непосредственно на практике. Руководитель проекта BrandUp&YounGo Анастасия Стасева рассказывает, что молодые люди, родившиеся на рубеже нового тысячелетия, ценят возможность непрерывного образования и требуют этого от работодателя. «Кандидаты отдают предпочтение компаниям, у которых выстроена система обучения, работают индивидуальные планы развития, есть институт наставничества. Молодые специалисты хотят получить опыт в разных офисах или департаментах, и соответственно, встает вопрос об обучении при ротациях», – добавила эксперт.

Директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина уверена, что работодатели по-прежнему требуют от соискателей диплом о высшем образовании, но постепенно эта тенденция отходит на второй план. Сегодня важнее навыки, а способ их получения не так принципиален. По результатам исследования сервиса, 25% digital-специалистов черпают новые знания у менторов – опытных наставников из числа профессионалов. «Помимо этого, многие респонденты говорят о том, что самостоятельно повышают уровень своих знаний при помощи профессиональной литературы, курсов повышения квалификации, посещения профильных мероприятий и конференций», – добавила Юлия.

Управляющий директор компании «Норбит» Владимир Вертоградов поделился мнением, что «вузы не успевают адаптировать свои программы под быструю смену технологий, поэтому выпускники часто оказываются не готовы к требованиям работодателя. А онлайн-курсы можно использовать для того, чтобы получить специализированные навыки в конкретной области и отработать на реальных задачах теоретические знания». При этом удобно, когда работодатель готов оплачивать обучение своих сотрудников. Во многих организациях распространено корпоративное обучение, где-то существуют даже собственные обучающие платформы. А если таких возможностей нет, то компания полностью или частично компенсирует работнику затраты на прохождение курсов, если они соответствуют профилю или проекту. 

В целом в отрасли складывается ситуация, когда при трудоустройстве у вас спросят о профессиональных навыках, а не о полученном образовании. При прохождении онлайн-курсов важнее будет их программа и изучаемые темы, а не громкое имя школы, которая их проводит. В любом случае будьте готовы учиться и совершенствовать свои навыки на протяжении всей карьеры.